Al ser el aguinaldo un derecho estipulado en la Ley Federal del Trabajo, de ninguna manera los patrones pueden argumentar a sus empleados que por motivo de la pandemia se les reducirá o incluso se omitirá el pago de esta prestación, la cual debe ser entregada antes del 20 de diciembre y corresponder al salario de 15 días de labor, como mínimo.
Así lo afirmó Juan Manuel Batres Campos, presidente de la Barra Mexicana Colegio de Abogados del Estado de Hidalgo, quien puntualizó que, en el supuesto de que el trabajador se encuentre laborando en la modalidad de trabajo a distancia, debe percibir el aguinaldo de acuerdo a lo que marca la ley; “es intrascendente si son trabajadores que laboran desde casa, pues estos gozan de todas las prerrogativas inherentes a la relación de trabajo”, subrayó.
Batres Campos indicó que si un trabajador no laboró el año completo, su derecho es percibir la cantidad proporcional del aguinaldo de acuerdo a los meses que haya prestado sus servicios, independientemente de que se encuentre laborando o no en la fecha del pago estipulada.
El presidente de la Barra Mexicana informó que en el caso de un trabajador haya fallecido, sus beneficiarios tienen derecho a recibir el aguinaldo y demás prestaciones e indemnizaciones pendientes de entregarle en vida a su colaborador.
Por otro lado, recordó que los trabajadores contratados por honorarios no gozan de esta prestación puesto que no existe una relación laboral, salvo que esta se compruebe.
¿QUÉ HACER EN CASO DE NO RECIBIR EL AGUINALDO?
Juan Manuel Batres dijo que si el aguinaldo no se paga en tiempo y forma, los trabajadores podrán acudir ante el Centro de Conciliación Laboral correspondiente para solicitar el procedimiento prejudicial que le haga saber al patrón que incurre en un incumplimiento de sus obligaciones. El objetivo, dijo, es llegar a un acuerdo entre ambos, y si esto no sucede, el trabajador podrá presentar una demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial competente, que se encargará de resolver el caso.
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