Si los patrones no comprueban su inasistencia por alguna causa de fuerza mayor a una audiencia de conciliación, la normativa establece a una sanción de 50 y 100 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) por incomparecencia, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo.
En este sentido y al tratarse de un procedimiento obligatorio, es de suma importancia que la parte empleadora acuda al llamado de la autoridad a efecto de evitar una penalización; tan sólo en el 2022 el Centro de Conciliación Laboral del estado multó a 684 patrones por inasistencia.
“Es importante que tanto trabajadores como empleadores tomen en cuenta los plazos establecidos para cada uno de los procedimientos jurídicos, a efecto de ser solucionados de forma puntual”, subrayó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Oscar Javier González Hernández.
Además, añadió que “en Hidalgo se trabaja para consolidar una cultura de paz entre el sector productivo”, procurando que los conflictos que se susciten entre trabajadores y empleadores no requieran de juzgados para poder llegar a los acuerdos y que de manera voluntaria pudieran resolverse.
La dependencia estatal pone a disposición para las y los interesados en caso de duda o inicio de la etapa prejudicial su plataforma digital https://ccleh.gob.mx/citas o en su caso las líneas telefónicas 771 688 5620, 771 600 6019 y 771 688 5606.
